现代人力资源管理就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训 与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要想达到求才、用才、育才、激才、留才等工作的能力 。就要进行专业化的培训。为了满足社会对该职业的发展及需要，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定 中心在2001年8月颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。启动该《标准》是为了提高企业人 力资源管理人员的素质，让人力资源管理运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力进行合理 的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的能力。
《标准》规定，企业人力资源管理人员分为人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理 师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资 格一级）。

企业人力资源管理人员国家职业资格认证
培训招生简章
根据国家劳动和社会保障部（ 2002 ） 35 号令，决定在全国开展企业人力资源管理等级职业资格全国统一鉴定试点工作，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试，考试合格者取得劳动和社会保障部相应等级的《职业资格证书》。

助理人力资源管理师（三级），具备以下条件之一：
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大学本科学历（含同等学历）连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。

助理人力资源管理师（三级），培训考试模块
（一）知识要求
1．职业道德： ①职业道德基本知识；②职业守则。
2．基础知识： ①劳动法与劳动保障政策；②人力资源管理；③劳动经济学;④统计学； ⑤计算机知 识；⑥写作知识。
（二）工作要求
1、人力资源规划：①采集处理组织信息；②制定岗位、人员计划： ③编写人力资源费用预算。
2、招聘与配置： ①起草招聘和人员配置制度；②招聘准备；③招聘实施；④招聘信息与人员信息管理；⑤劳务外派和引进。
3、培训与开发： ①起草培训制度；②培训管理；③制定晋升员工的发展规划。
4、考核与评价： ①建立考核制度；②考核实施；③考核效果总结。
5、薪酬福利管理：①起草单项薪酬福利制度；②工资管理；③保险福利管理。
6、劳动关系管理：①起草劳动关系管理制度；②劳动合同管理;③集体合同报批;
④员工沟通；⑤职业安全卫生。
（三）考核鉴定
1．鉴定方式：分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考核采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分 制，成绩皆达60分以上者为合格。
2．鉴定时间：理论知识考试时间为150分钟；技能操作考核时间为120分钟。

报名要求：
个人填写《企业人力资源管理人员职业资格培训和考试报名登记表》。
报名时交 4 张 2 寸 照片。
单位工作年限证明、身份证及学历证明复印件。

上课时间:
2006年9月

培训费用:
1200 元
包括培训教材、复习资料、考试、鉴定等

联系方式:
联系人: 阴老师、刘老师
电话: 010-62920618 62920617 13911161267 13681168177
传真: 010-82414854
Email: yinyl@sina.com