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本期目录:《中外管理》杂志 2006年12月 总第168期

人力资源
 你找到组织学习方式了吗?
前瞻策略
 驱动创新的需求之轮要领导力而非“领导力年 ”!
企业文化
 企业社会责任的三大命题承担社会责任也是一 种生产力?
精英面对面
 罗技:在贴牌与品牌间优美滑行
经理人航班
 让年终总结不再郁闷
观察家
 吴晓波:2006年读书十种

 中国进入“自主创新”主导时代了吗?
 全球产业大挪移:天下三分
优秀博客

 蜕变
 看事件营销的四个关键
 狂狷尹明善
 成就富翁的10条赚钱规则
 震撼圆明园
 中国企业管理病症六种类型
 “伯乐”与“千里马”
 [新闻]第五届全国企业文化年会力倡共享和谐
理事新闻
 贺郴州华湘化工四期技改开工

杂志简介

《中外管理》杂志由中国"两弹元勋"钱三强先生倡议、中国著名管理学家杨沛霆教授创办。
历史验证价值。

自1991年创刊至今15年,《中外管理》已成为中国内地创办史最长、发行量最大、忠诚度及美誉度最高、影响力最广的企业管理专业月刊之一。

同时,《中外管理》--
是管理学家成思危先生认可的"中国三大管理专业刊物"之一。

是中国第一家提出"企业理念决定企业命运"思想的财经媒体。

是中国第一家针对中国市场实际而果敢提出"官产学"联手的财经媒体。

是中国目前唯一一本持续成功举办顶级企业论坛年会达14届的财经媒体。

是中国目前唯一一本将管理思想传播与管理技能培训实现良性对接的财经媒体。

是中国目前唯一一本由著名管理学家创办与主编,并面向企业实践的财经媒体。

 ==杂志相关信息==
-------------------------
主管单位 中国科学技术协会
出版 中外管理杂志社
总编/出版人 杨沛霞
社长/副总编 杨欣
总编助理 马小琳
编辑 中外管理杂志社《中外管理》编辑部

   ==编委会==
-------------------------
会 长:成思危
主 任:高 潮 赵纯均
副主任:石 勇 冯芷艳
     杨沛霞

  ==理事会==
-------------------------
会  长:袁宝华 孙晓华

理 事 长:张瑞敏
副理事长:王林祥 傅育宁
业务顾问:张仲文 吴甘美
      徐源
法律顾问:高金波

  ==征订信息==
-------------------------
出版周期:每月1日
零售价:16元/期,全年12期
邮发代号:82-477
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==邮寄说明==
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往期杂志
 
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年12月
·全球产业大挪移:天下三分 [2006-11-30]
·驱动创新的需求之轮 [2006-11-30]
·罗技:在贴牌与品牌间优美滑行 [2006-11-30]
·让年终总结不再郁闷 [2006-11-30]
·IBM谏言中国汽车业的出路何在? [2006-11-30]
·承担社会责任 也是一种生产力?[2006-11-30]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年11月
·“舆论公敌”富士康需要反思  [2006-10-31]
·海尔:我们正在进入高原期  [2006-10-31]
·石齐平:南巡之后十五年 [2006-10-31]
·茅理翔:家族企业六大管理巨变  [2006-10-31]
·GE:组织的执行力我的适应力  [2006-10-31]
·这一代,“无法控制型”领袖  [2006-10-31]
·宗庆后:我活得蛮有滋味  [2006-10-31]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年10月
·海外营销的拂晓 [2006-9-28]
·HR之惑:老板不重视我的工作 [2006-9-28]
·两个吕姓战略投资家 [2006-9-28]
·“扶正”经理人如何舞动权杖 [2006-9-28]
·基尼系数与和谐社会 [2006-9-28]
·努伊:穿沙丽的百事“铁女人” [2006-9-28]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年9月
·三一凭什么“叫板”徐工? [2006-8-30]
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“第二桶金”之惑  [2006-8-30]
·面对忠诚和友情你该如何选择?  [2006-8-30]

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轮岗经理人如何挥舞权杖?[2006-8-30]
·融入,让广告变得不再“讨厌”  [2006-8-30]

·四轮驱动工业品营销的策略组合  [2006-8-30]

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诸葛亮“三气”周瑜:留人,培训就足够?  [2006-8-30]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年8月
·中域连锁:从核心扩张 [2006-7-27]
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·世界为什么是平的? [2006-6-30]
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·解读波特与亚洲企业家的两次交锋 [2006-6-30]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年6月
·发现活力管理! [2006-5-29]
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·新联想 挑战供应链整合 [2006-4-30]
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·比尔盖茨的做人十理 [2006-1-31]
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往期回顾:《中外管理》杂志2006年1月
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·陈永正:微软靠什么激励人才持续创新 [2005-12-31]
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