杂志简介
《人力资源》是一本以解读人本文化为主导，面向国内外公开发行的大型财经类专业期刊。杂志为半月刊，大16开，80页全彩版印刷。《人力资源》以关注人与组织的协同发展为办刊宗旨，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新发展动态，奉献操作实务的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。杂志自2003年创刊以来，已得到海内外读者的首肯和关注。《人力资源》现开设“咨询顾问”、“招聘选拔”、“测评地带”、“拍案说法”、“薪酬绩效”、“公共人事”、“培训开发”、“职场博客”等栏目。本刊已被列入中国核心期刊（遴选）数据库全文收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊。
==杂志相关信息==
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主办 辽宁社会科学院
出版 《人力资源》杂志社
协办 中华英才网
社长 曹晶荔
社长助理 崔巍
首席编辑 胡海迪
设计制作 黄立 晏东巍
==征订信息==
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零售价：20元/期，全年12期 全年订阅240元
邮发代号：8-214
订阅方式：银行转帐 邮局汇款
==邮寄说明==
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全国各地免费邮寄，如需挂号另加邮资费4.5元/期 全年108元 我们建议您采用挂号邮寄的方式，以免遗失。
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010-82414855
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注： 如果希望从下月开始收到杂志，请您尽量在本月30日之前将订阅款汇至我公司
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年07月 |
·大责任成就大品牌
[2008-09-02]
·六招成就最佳雇主 [2008-09-02]
·点燃员工的希望[2008-09-02]
·生存即责任
[2008-09-02]
·绩效考核，到底错在何处 [2008-09-02]
·裁员控制“幸存者综合症” [2008-09-02] |
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年06月 |
·《劳动争议调解仲裁法》：维权之绿色通道
[2008-09-02]
·新法实施：企业如何面对 [2008-09-02]
·就业两道槛：职业许可与职业认证[2008-09-02]
·薪酬公平视角下的“东航返航事件”
[2008-09-02]
·培训基金制，让培训走出尴尬 [2008-09-02]
·与“自我感觉良好”的同事打交道 [2008-09-02] |
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年05月下半月 |
·抓住“育人”不放松
[2008-09-02]
·企业需要怎样的销售经理？ [2008-09-02]
·物流业HR：主动出击摆脱三大困境[2008-09-02]
·传化集团：营造企业与员工的和谐生态
[2008-09-02]
·无领导小组讨论：高效选人好帮手 [2008-09-02]
·劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端 [2008-09-02] |
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年05月上半月 |
·企业管理实践的人文视野
[2008-09-02]
·蒙牛的成功之道 [2008-09-02]
·企业统治力的构成与文化统治解析[2008-09-02]
·从美国人力资源开发得到的启示 [2008-09-02]
·多元晋升，助推员工职业化发展 [2008-09-02]
·我与冷若冰霜的上司沟通[2008-09-02] |
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年04月 |
·人生的两个百分点
[2008-04-10]
·社会责任：组织成功的支点
[2008-04-10]
·如何面对农村人才流失
[2008-04-10]
·内部员工的竞聘之道
[2008-04-10]
·首批社保"一卡通"面市 [2008-04-10]
·2008年鸽同必备条款的“四增二减”[2008-04-10] |
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年03月 |
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·企业内训的四个重点
[2008-04-10]
·培训公司,企业如何巧选择
[2008-04-10]
·留住强势员工:用术也用心
[2008-04-10]
·当你成了同事的上司 [2008-04-10]
·下司与下属:从汉高祖说起 [2008-04-10]
·哲商的通达思维修炼
[2008-04-10]
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| 新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年02月 |
·2008：培训业生存突围
[2008-02-29]
·解开带薪休假的困局 [2008-02-29]
·新任HR的职业密码
[2008-02-29]
·考察价值观的面试方法 [2008-02-29]
·企业组织忠诚管理的理念取向 [2008-02-29]
·职场中的“半糖主义” [2008-02-29] |
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| 往期回顾:《人力资源》杂志2008年01月 |
·一个“涨”字不简单
[2008-01-24]
·涨薪的绣球抛给谁 [2008-01-24]
·如何“减薪”不“减心” [2008-01-24]
·十大要素搭建公务员绩效管理体系 [2008-01-24]
·培训效果不佳，该向谁问责 [2008-01-24]
·职场穿着有学问 [2008-01-24] |
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| 往期回顾:《人力资源》杂志2007年10月 |
·聊天,高绩效经理人的秘笈吗
[2008-01-24]
·绩效管理的根本原则:没有意外 [2008-01-24]
·走出四大认识误区,揭开评价中心真实面目 [2008-01-24]
·人才生态论:流动的魅力 [2008-01-24]
·寻找员工满意度的“杠杆” [2008-01-24]
·如何使中国员工融入跨国公司 [2008-01-24] |
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| 往期回顾:《人力资源》杂志2007年9月 |
·考核“量化热”的冷思考
[2008-01-24]
·你的岗位工资是怎么计算的 [2008-01-24]
·中国房地产行业薪酬的五年变迁 [2008-01-24]
·面试前的非正式沟通 [2008-01-24]
·压力面试,你能把握好吗 [2008-01-24]
·无边界职业生涯:逆转职场潜规则 [2008-01-24] |
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| 往期回顾:《人力资源》杂志2007年8月 |
·让绩效管理球滚动起来[2008-01-24]
·留心应聘者的肢体语言 [2008-01-24]
·HR高配置:诱人的泥潭 [2008-01-24]
·好聚也应好散 [2008-01-24]
·中国为什么没有管理大师 [2008-01-24]
·海纳“百才”,能容乃大 [2008-01-24] |
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