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往期杂志

　2007年

新鲜出炉:《人力资源》杂志2008年05月下半月

·抓住“育人”不放松 [2008-09-02]
·企业需要怎样的销售经理？ [2008-09-02]
·物流业HR：主动出击摆脱三大困境[2008-09-02]
·传化集团：营造企业与员工的和谐生态 [2008-09-02]
·无领导小组讨论：高效选人好帮手 [2008-09-02]
·劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端 [2008-09-02]

新鲜出炉:《人力资源·HR经理人》杂志2008年02月

·为民族汽车产业加油 [2008-03-05]
·e-HR：走出困境，实现价值 [2008-03-05]
·汽车制造业：差异化人才激励之道 [2008-03-05]
·走出加班费的泥潭 [2008-03-05]
·公司利益至上-----访湘财证券人力资源 [2008-03-05]
·2008，事实劳动关系“终结号”首航 [2008-03-05]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2008年01月

·练就发现问题的火眼睛 [2008-01-28]
·互联网业:远离浮噪,静心管理 [2008-01-28]
·走出互联网企业文化建设的困境 [2008-01-28]
·盛大网络:“游戏”使“人”进步 [2008-01-28]
·无固定期合同，约定解除并非合法 [2008-01-28]
·单位放弃行权，怎要员工补偿？ [2008-01-28]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年12月

·当“恋爱”变成“婚姻” [2008-01-24]
·矩陈创建和谐——劳动关系管理新思维 [2008-01-24]
·万达集团：踏实做“人” [2008-01-24]
·机遇面前我淡定访汤姆逊亚太区HR副总裁高岚 [2008-01-24]
·压力面试：寻找逆风飞扬的人才 [2008-01-24]
·解聘试用员工，企业务须慎重 [2008-01-24]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年11月

·“右脑时代”，重在管理人的感觉 [2008-01-24]
·从“管理离职员工”到“员工离职管理” [2008-01-24]
·从人力资源成本投入产出比看人员定编 [2008-01-24]
·用三驾马车拉动在职培训 [2008-01-24]
·走好每一步，机遇自然来 [2008-01-24]
·年终奖，毋让好事变坏事 [2008-01-24]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年10月

·武装自己，HR该从哪儿做起？ [2008-01-23]
·新五力模型：胜任力管理的突破 [2008-01-23]
·HR的能力塑造及途径选择 [2008-01-23]
·一个民企HR管理案例引发的思考 [2008-01-23]
·谁是派遣员工的真正雇主？ [2008-01-23]
·谁来支付劳务派遣人员的加班工资？ [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年9月

·团队建设，HR能做些什么？ [2008-01-23]
·人人都做培训师，培训铁定出效果 [2008-01-23]
·从优秀个人到卓越团队 [2008-01-23]
·爱立信HR：变革之中显身手 [2008-01-23]
·如何订立与履行竞业禁止协议 [2008-01-23]
·用人单位需注意取证风险 [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年8月

·你用应届毕业生了吗？ [2008-01-23]
·企业福利：从青虫到蝴蝶的蜕变 [2008-01-23]
·国企人事改革的问题与出路 [2008-01-23]
·校园招聘，人才吸纳与品牌营销并重 [2008-01-23]
·中粮集团：新国企，新人力资源管理 [2008-01-23]
·签了三方协议不等于进了就业“保险箱” [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年7月

·作为雇主，我有品牌吗？ [2008-01-23]
·打造雇主品牌 [2008-01-23]
·胜任能力模型助商贸人员职业化提升 [2008-01-23]
·约定的试用期岂能随意更改 [2008-01-23]
·试用期越长对企业越有利吗？ [2008-01-23]
·转正后就一定要涨工资？ [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年6月

·你需要建企业大学吗？ [2008-01-23]
·大公司管控之道 [2008-01-23]
·中海地产：海纳百川，自育英才 [2008-01-23]
·当心录用条件中的法律风险 [2008-01-23]
·录用标准详尽，抵制两重用人风险 [2008-01-23]
·招聘，对残疾人可否网开一面 [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年5月

·除了钱，还能给员工什么？ [2008-01-23]
·民营企业：职业化管理在路上 [2008-01-23]
·全面报酬体系：从“雇佣”到“承诺” [2008-01-23]
·理清十大问题实践全面薪酬 [2008-01-23]
·松下：造就人才先于制造产品 [2008-01-23]
·每周工作不超40小时也得设休息日 [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年4月

·怎一个“换”字了得 [2008-01-23]
·并购“人”为先 [2008-01-23]
·员工职位变动 HR如何应对 [2008-01-23]
·把握个性轻松管理降职员工 [2008-01-23]
·美国博通的人才三步曲 [2008-01-23]
·自行约定的社会保险缴费基数无效 [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年3月

·救“火”，更要防“火” [2008-01-23]
·破译企业文化的密码 [2008-01-23]
·企业需要怎样的HR经理人 [2008-01-23]
·突发性招聘为什么 [2008-01-23]
·这样扣款合理吗？ [2008-01-23]
·2007全美最受尊敬企业：通用电气蝉联冠军 [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年2月

·过节就该真轻松 [2008-01-23]
·摩托罗拉：战略导向因需而变 [2008-01-23]
·如何让绩效考核更有效 [2008-01-23]
·预产期来迟，应按病假处理 [2008-01-23]
·苏宁电器推出15亿元股权激励计划 [2008-01-23]
·假日如何不犯“病” [2008-01-23]

往期回顾:《人力资源·HR经理人》杂志2007年1月

·海尔发布股权激励草案等 [2008-01-23]
·特别的奖励,给特别的你 [2008-01-23]
·帮大学生走上生产管理岗位 [2008-01-23]
·网猎:中高端人才招聘新途径 [2008-01-23]
·解除劳动合同有说法 [2008-01-23]
·解雇退伍军人须慎重 [2008-01-23]