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坏老板当家时
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本期目录:《管理@人》杂志 2008年08月总第41期

资讯 Information
公司
大师·前沿
　坏老板当家时
名家专栏
　意大利的麦当劳
封面报道
　用奥林匹克精神点燃企业
　兴奋剂与职业操守
案例·互动
　招聘广告中的承诺有效吗？
　为08奥运会，我们牺牲了什么

管理沙龙
　如何打造企业内部培训师队伍
企业·实务
　一个民企管理现状的思考
　销售人员绩效管理
　如何管理不良跳槽率
　如何念好强制分布的“紧箍咒”？
　为管理团队号个脉——也谈诊断式团队培训
人物·对话
　用友eHR推动人力资源管理变革
　遭遇职场“无间道”
　任锦汉：成功并购四要素

杂志简介

《管理@人》是现阶段国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。

《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上，通过整合利用公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资源优势，以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧和实践。详细内容>>

　==杂志相关信息==
-------------------------
主管单位 吉林省社会科学院
出版经济纵横杂志社
社长邴正
主编赵玉林
副主编 闫春英
副社长 尹秀华
编辑经济纵横杂志社《管理@人》编辑部
总编辑 杜少华
副总编辑 王福生

　 ==征订信息==
-------------------------
出版周期：每月10日
零售价：20元/期，全年12期
邮发代号：12-321
订阅方式：银行转帐邮局汇款

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　　==邮寄说明==
-------------------------
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往期杂志	2007年 2006年

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年08月

·坏老板当家时　[2008-09-09]
·意大利的麦当劳　[2008-09-09]
·用奥林匹克精神点燃企业　[2008-09-09]
·支持奥运从计划开始　[2008-09-09]
·兴奋剂与职业操守　[2008-09-09]
·如何打造企业内部培训师队伍 [2008-09-09]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年07月

·别人的秘密　[2008-08-21]
·劳动纠纷，HR的梦魇　[2008-08-21]
·如何甄选中层管理者　[2008-08-21]
·10亿身价的智慧与悲哀　[2008-08-21]
·培训协议中的保证金能否有效？　[2008-08-21]
·应对破坏性战略创新的策略 [2008-08-21]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年06月

·新官上任“四把火”　[2008-07-15]
·个体与“人才蓝海”战略　　[2008-07-15]
·企业大学建设六大难题　　[2008-07-15]
·为什么优秀员工总想跳槽?　　[2008-07-15]
·员工犯罪，劳动关系能否延续？　[2008-07-15]
·为什么应届毕业生流失率高? 　[2008-07-15]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年05月

·购并期间让员工敬业工作　[2008-06-05]
·帮助优秀员工改进细节　　[2008-06-05]
·理想到现实的回归　　[2008-06-05]
·专注造就成功　　[2008-06-05]
·乙肝员工如何处理?　　[2008-06-05]
·企业社会责任：划算的买卖　[2008-06-05]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年04月

·管理是一门科学　[2008-05-21]
·寻找最大公约数　[2008-05-21]
·千军易得，良将可求　[2008-05-21]
·基于胜任素质改善人力资源管理　[2008-05-21]
·“劳动用工险”助企业化解用工风险　[2008-05-21]
·建立人才选拔与发展标准的难点和对策 [2008-05-21]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年03月

·张伟俊:企业HR的"天然盟友" [2008-04-02]
·李红:跨文化沟通的使者 [2008-04-02]
·法制化加速规范化 [2008-04-02]
·员工为何知而不言 [2008-04-02]
·影响HR外包决策的六个因素 [2008-04-02]
·绩效工资从何而来？[2008-04-02]

新鲜出炉:《管理@人》杂志2008年1/2月

·企业& HR，迎接春天　　[2008-03-11]
·金蝶：踩准节点加速跑　　[2008-03-11]
·中华英才网：我们专注网络招聘　　[2008-03-11]
·人才派遣业困境及发展　　[2008-03-11]
·DDI：人才评鉴领跑者　　[2008-03-11]
·E-HR 打造最优秀的服务型软件　　[2008-03-11]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年12月

·“走”的理由 [2008-01-04]
·企业促进就业两道坎 [2008-01-04]
·管理从“准员工”开始 [2008-01-04]
·领导：依势而擅变 [2008-01-04]
·组织欺骗的隐性成本 [2008-01-04]
·大浪淘沙才见金-如何选拔最有价值的员工 [2008-01-04]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年11月

·管理你的精力而不是时间 [2007-12-07]
·华为辞职门事件回放 [2007-12-07]
·执行制度的尺寸 [2007-12-07]
·从简历博弈看人性化管理 [2007-12-07]
·如何招聘专业性比较高的人员 [2007-12-07]
·外包之后：HR路在何方 [2007-12-07]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年10月

·跨国公司因何失去尊敬 [2007-12-07]
·胜任特征：知识型员工培训的基石 [2007-12-07]
·零售业人工成本控制与员工满意度平衡 [2007-12-07]
·感悟团队的有效领导 [2007-12-07]
·《劳动合同法》与企业人力资源管理 [2007-12-07]
·媒体造热背后的冷思考 [2007-12-07]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年9月

·游击思维阻碍国际化 [2007-09-10]
·有效沟通是领导者的必备利器 [2007-09-10]
·向上应无快活人 [2007-09-10]
·如果公司象学校的话 [2007-09-10]
·顶头上司不在家时 [2007-09-10]
·薪酬审计：战略、功能与技术 [2007-09-10]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年8月

·某水下工程建筑公司平衡计分卡设计思路 [2007-12-07]
·作假的代价 [2007-12-07]
·成功的领导者是如何思考的？ [2007-12-07]
·企业不应忽视对HR经理的培养 [2007-12-07]
·工资高增长光环下的“不均” [2007-12-07]
·和而不同：领导的用人原则 [2007-12-07]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年7月

·《劳动合同法出台》挑战vs机会 [2007-12-07]
·从中美文化价值差异看企业管理者之工作技巧 [2007-12-07]
·变革管理：成也员工败也员工 [2007-12-07]
·民营企业绩效考核中常见的问题和对策 [2007-12-07]
·绩效指标：一步迈错满盘皆输 [2007-12-07]
·薪酬体系中值得思考的几个问题 [2007-12-07]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年5-6月

·高绩效HR：始于最高层合于价值观 [2007-06-10]
·如何使人力资本投资的回报最大化？ [2007-06-10]
·领导力迷信 [2007-06-10]
·为什么HR的工作难如人意？ [2007-06-10]
·CEO对下属的八个期望 [2007-06-10]
·如何解决“薪”上“心”下的问题？ [2007-06-10]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年4月

·员工敬业：践行与测量 [2007-04-10]
·“员工罢工事件”有感 [2007-04-10]
·跳槽跳槽跳槽 [2007-04-10]
·如何有效甄选培训公司及培训讲师 [2007-04-10]
·华兆益生：帮HR管理起员工健康 [2007-04-10]
·2006年中国人力资源管理现状分析 [2007-04-10]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年3月

·LG志在高端的背后 [2007-12-07]
·解读e-Bay身陷合同门 [2007-12-07]
·伊莱克斯十年难拨高端迷雾 [2007-12-07]
·锻造设计人才 [2007-12-07]
·面对小团体暴乱 [2007-12-07]
·禹南均：LG战略领队人 [2007-12-07]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年2月

·领袖气质的背面 [2007-02-10]
·你的参与等于我的价值 [2007-02-10]
·郭崇华：优才管理的招聘与培育 [2007-02-10]
·中智：引领人事外包 [2007-02-10]
·王昌国：让管理者更职业化 [2007-02-10]
·常桂花：棒垒打造优秀团队 [2007-02-10]

往期回顾:《管理@人》杂志2007年1月

·公平考核的边界机制 [2007-12-07]
·HR平衡企业与员工风险 [2007-12-07]
·CHO挑战之三：跨国并购中的弱势文化 [2007-12-07]
·像古代的企业家子贡学习 [2007-12-07]
·CHO挑战之七：人力资源外包 [2007-12-07]
·年终奖带来的冲突 [2007-12-07]