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本期目录:《管理@人》杂志 2007年12月 总第34期

资讯 Information
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 HR环球
十佳培训师
 
张正顺:中层管理技能的培养(MTP)
 大浪淘沙才见金-如何选拔最有价值的员工
 白玲 :面试,提问的秘诀
 钟彩民:领导力,融和科学与艺术
 张伟强:人才自主培养的经营价值
 组织欺骗的隐性成本
 熊星:中层管理者的困境与选择
 领导:依势而擅变

十佳培训机构
 华为“辞职门”是是非非
 培训,行为改变思想
 管理从“准员工”开始
 多一天 再多一天
广告索引
 工作倦怠,HR怎么办?
 人力资源的四个境界
 北京地区培训年卡
 培训,行为改变思想
 企业促进就业两道坎
 深圳地区培训年卡
 每周说法
 “走”的理由

杂志简介
《管理@人》是现阶段国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。

《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想,致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上,通过整合利用公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资源优势,以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧和实践。详细内容>>


 ==杂志相关信息==
-------------------------
主管单位 吉林省社会科学院
出版 经济纵横杂志社
社长 邴正
主编 赵玉林
副主编 闫春英
副社长 尹秀华
编辑 经济纵横杂志社《管理@人》编辑部
总编辑 杜少华
副总编辑 王福生

  ==征订信息==
-------------------------
出版周期:每月10日
零售价:20元/期,全年12期
邮发代号:12-321
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  ==邮寄说明==
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往期杂志
 2007年 2006年
管理@人
往期回顾:《管理@人》杂志2007年12月
·“走”的理由 [2008-01-04]
·企业促进就业两道坎 [2008-01-04]
·管理从“准员工”开始 [2008-01-04]
·领导:依势而擅变 [2008-01-04]
·组织欺骗的隐性成本 [2008-01-04]
·大浪淘沙才见金-如何选拔最有价值的员工 [2008-01-04]
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往期回顾:《管理@人》杂志2007年11月
·管理你的精力 而不是时间 [2007-12-07]
·华为辞职门事件回放 [2007-12-07]
·执行制度的尺寸 [2007-12-07]
·从简历博弈看人性化管理 [2007-12-07]
·如何招聘专业性比较高的人员 [2007-12-07]
·外包之后:HR路在何方 [2007-12-07]
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往期回顾:《管理@人》杂志2007年10月
·跨国公司因何失去尊敬 [2007-12-07]
·胜任特征:知识型员工培训的基石 [2007-12-07]
·零售业人工成本控制与员工满意度平衡 [2007-12-07]
·感悟团队的有效领导 [2007-12-07]
·《劳动合同法》与企业人力资源管理 [2007-12-07]
·媒体造热背后的冷思考 [2007-12-07]
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·向上应无快活人 [2007-09-10]
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·顶头上司不在家时 [2007-09-10]
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