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　一把手面对二把手的修为
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本期目录:《管理@人》杂志 2006年12月总第23期
案例库　细腻上司遭遇激情下属　愤世嫉俗的员工怎么管？案例分享　HR如何避免“小人”嫌疑　HR角色冲突的出路职场调查　解雇离职方式仍古典解读大师　董事会与管理层战略如何一致？名家专栏　公平的含义	成长武器　温柔老板让我加薪难专题策划　HR圈子是把双刃剑　寻找适合自己的HR圈子好书推荐　打破瓶颈古典智慧　小地方也需要大教育海外聚焦　沃尔玛声誉之战

　　　杂志简介
《管理@人》是现阶段国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。

《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》在深度挖掘企业经理层和职场热点事件及新闻案例的基础上，通过整合利用公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授和企业优秀管理者的资源优势，以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧和实践。详细内容>>

　==杂志相关信息==
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主管单位 吉林省社会科学院
出版经济纵横杂志社
社长邴正
主编赵玉林
副主编 闫春英
副社长 尹秀华
编辑经济纵横杂志社《管理@人》编辑部
总编辑 杜少华
副总编辑 王福生

　　==征订信息==
-------------------
出版周期：每月10日
零售价：20元/期，全年12期
邮发代号：12-321
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-------------------------
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往期回顾:《管理@人》杂志2006年12月

·一把手眼中二把手的孽根性 [2006-12-14]
·一把手青睐的二把手 [2006-12-14]
·四位二把手的感悟 [2006-12-14]
·细腻上司遭遇激情下属 [2006-12-14]
·HR经理的圈子 [2006-12-14]
·温柔老板让我加薪难 [2006-12-14]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年11月

·跳槽是种传染病 [2006-11-04]
·伯乐千里马与网猎 [2006-11-04]
·冲突未起制度先行 [2006-11-04]
·低绩效员工：解雇还是发展 [2006-11-04]
·海归高科技人才的聘与用 [2006-11-04]
·核心高管的甜蜜与烦恼 [2006-11-04]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年10月

·给代职员工调薪的苦恼  [2006-10-15]
·合群个性和创意  [2006-10-15]
·企业员工灰色收入难杜绝 [2006-10-15]
·晋江鞋企的品牌差异化之路 [2006-10-15]
·互联网对传统管理文化的冲击  [2006-10-15]
·领导学的最高境界  [2006-10-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年9月

·花瓶经理正当时  [2006-9-15]
·花瓶经理是怎样炼成的  [2006-9-15]
·老板应提防错爱经理人 [2006-9-15]
·当经理人遭遇花瓶 [2006-9-15]
·经理人和老板之间的融合  [2006-9-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年8月

·加班文化防身术  [2006-9-15]
·当承诺奖金成为泡影  [2006-9-15]
·轮岗引发员工信任危机 [2006-9-15]
·把控与跨国公司非股权合作玄机 [2006-9-15]
·CEO：绕不开的加班  [2006-9-15]
·谁扼杀了员工的敬业度？  [2006-9-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年7月

·孔子为何推行礼乐  [2006-7-15]
·老子的领导纲领  [2006-7-15]
·你靠什么推动团队工作 [2006-7-15]
·上房集团人才储备长短跑 [2006-7-15]
·社交网络的6个误区  [2006-7-15]
·五成以上人士放弃法律维权 [2006-7-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年6月

·你愿意作牲口还是作人 [2006-6-15]
·年轻人的未来竞争者 [2006-6-15]
·大企业要学会下流 [2006-6-15]
·创业与守业的轮回 [2006-6-15]
·职商决定未来 [2006-6-15]
·卓有成效的管理者 [2006-6-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年5月

·管理的共通之处  [2006-5-15]
·高管轮岗面面观  [2006-5-15]
·高管轮岗须有备而行 [2006-5-15]
·制度化规划轮岗五步骤 [2006-5-15]
·你的公司有鸡鸣狗盗之徒吗  [2006-5-15]
·天之骄子为何拿着保姆工资 [2006-5-15]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年4月

·新联想的国际化薪酬架构  [2006-3-30]
·研发人员考核成刺猬难题  [2006-3-30]
·中层如何处理与高层关系 [2006-3-30]
·在责任中成长的阿拉善基金 [2006-3-30]
·IBM研发从珍珠成为项链  [2006-3-30]
·传统行业老板能带来什么 [2006-3-30]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年3月

·女性管理者事业三大坎 [2006-3-16]
·大工业园人才培养的协同效应 [2006-3-16]
·调薪不能赢得员工信任 [2006-3-16]
·绩效考核遭遇财务困境 [2006-3-16]
·举贤是否需要避亲 [2006-3-16]
·励志还是虐待 [2006-3-16]

往期回顾:《管理@人》杂志2006年2月

·创业元老VS空降兵博弈战 [2006-3-16]
·为门徒“洗脚”的CEO [2006-3-16]
·七成下属与女上司难相处 [2006-3-16]
·呵护基层从CEO开始？ [2006-3-16]
·领导“带路”的学问 [2006-3-16]
·学会对下属说“谢谢” [2006-3-16]