《中国人力资源开发》杂志创办于1984年，是国家发展和改革委员会主管、中 国人力资源开发研究会主办的刊物，为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。
　　创刊近30 年，《中国人力资源开发》在全国和外拥有广泛的读者群体和作者队伍，广泛覆盖中国的 大中型企业、成长型企业、政府机关、科研机构、高 等院校等，拥有强大的传播性与社会影响力。
　　为了更好地推动中国人力资源开发水平，2013 年《中国人力资源开发》正式从月刊改 为半月刊。

权威：主办单位中国人力资源开发研究会为中国人力资源领域最具权威和影响力的国家级社 会团体，20? 多年来与中国人力资源学科共同成长，为中国人力资源开发理论和实践建设作出了重要的贡献。

高端：中国人力资源领域最顶级的专家编委阵容，寻访国内外最先进的组织标杆、最优秀的 业界实践，跳出人力资源技术工具，站在国家、社会、行业、职业、组织、人性的层面看人 力资源——做中国人力资源最好的高端阅读。

多元：宏观政策、组织实践，理论思考、时事热点，管理话题、社会趋势，聚焦人力资源领 域，保持多元视野，为学术界、企业界读者提供更全面视角。

深入：深入组织、深入理论、深入实践、深入人性，以研究的态度写作，深入是我们的基本 功；以深入保证品质，品质是我们的自尊心。