课程目标:
　　领导是企业最大的责任人与受益者，每个领导者都会为自己企业的生存与发展竭尽全力,可最终的胜出者屈指可数。现在中国民营企业的平均寿命不到3年,能存活10年的不到5%;在这些数字的背后，反映出现代商战的惨烈现实。导致此现象产生的原因是多方面的，究其根本原因在于企业的领导不力，有失败的领导，才会有失败的企业。
　　中国的企业发展是在二十几年前刚刚重新起步，在本土无榜样可遵循的情况下，大多沿用或模仿西方国家的管理模式和领导风格。然而中国人的思维方式、生活习惯、适从文化，都深受几千年来中国传统文化的影响，其思维格局、行为模式与西方国家相比也各有不同。西方人需要管理，中国人却需要领导。西方人讲求平等，可以用制度来约束，人人都自觉去遵守；而中国自古讲究等级观念，你遵守了我不一定要遵守；正是这种中国特有的文化特性，使得中国人不仅要有制度管理，更需要去领导。我们正是忽视了中国人性化领导与西方制度化管理的区别，生搬硬套导致水土不服，管人难、人难管的矛盾才会集中凸显。
　　管理是管事、管人，是制度；领导则是驾驭人，靠沟通、靠情感。
　　既然是以人为本，那就是人治与治人； 既然是以人为本，那就要对人、对人性、对人的性格有彻底的了解， “知人者智，自知者明”。
　　差异是与生俱来的、客观存在的，每个人之间都存在着性格、价值观、需求等多方面的差异。根据人的性格差异，对不同的人采取不同的驾驭方式；领导不必要管理好所有的人,而只须领导好几个关键的人，这就是性格化领导的根本内涵！
　　行为建设学创始人赵菊春老师在十几年的实践、研究中，结合中国传统智慧精髓，传承儒、道、纵、法、兵的领导智慧，将西方管理风格溶入其中，提炼并推出《中国式性格化领导》训练课程，用颠覆传统的方式施之训练。此训练课程使领导者如醍醐灌顶，用之得心应手。本课程从人性的角度，诠释了以人为本的领导内涵，解析了领导者“不管人难，管人更难；授权难，不授权也难”的问题根源。这是一套具有时代特色的性格化领导艺术，实可谓王者之道。相信通过聆听学习本课程，一定能令你于中国传统文化智慧中迅速领悟并掌握领导者识人、沟通、授权、掌控的核心秘诀，从而最终获得心悦诚服的追随者，共同成就人生的宏图伟业。

参加对象:

时间: 企业指定时间

地点: 企业指定地点

课程内容:
一、什么是性格化领导
1． 人性善、恶、欲解析……
2. 五行性格解析……
3．性格差异识别精要……
4．自我性格觉察与认知……
5． 五行性格与领导风格

二、中国式性格化领导的特点
1． 人治与治人……
2．儒、道、纵、法、兵探源
3．传统领导艺术精髓……
4．中国式领导风格与传统文化
5. 东西方文化与领导风格

三、中国式性格化领导的作用
1． 识人、求贤与御人……
2. 五行性格完美组合
3. 性格化领导考量与协调……
4. 性格化领导分权与授权……
5. 性格化领导监督与掌控……

四、中国式性格化领导权谋
1． 因人施教与施训……
2. 打一巴掌给两颗甜枣
3. 性格化领导留人留心秘诀
4. 沟通是过程，说服是目的
5. 鸡肋是怎样处理的
6. 铁杆是这样培养的
7．危机该如何应对

五、性格化领导养性修身策略
1、性格化领导思维格局
2．价值观与使命……
3．领导主体能力构成与培养
4．性格化领导高效行为……
5．性格化领导魅力从何而来