时勘

企业网景·管理学院高级顾问

我国著名心理学家、人力资源管理专家，1987年北京师范大学心理学系教育心理学硕士毕业，1990年在中国科学院心理研究所获心理学理学博士学位。现任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、工业与经济心理研究室主任、心理所学术委员会副主任。兼任清华大学现代管理理论研究中心教授、中国人民大学人力资源开发研究中心教授。时勘博士是中国心理学会工业心理专业委员会副主任、北京心理学会常务理事、北京社会心理学会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员。时勘博士主要从事人力资源开发的心理学研究，目前，承担着国家自然科学重点基金“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、国家科技部软科学项目“科技创新中的人力资源管理”、国家教育部项目“智力优异学生培养模式的研究”、中央组织部和国家人事部高层管理者胜任特征模型评价研究和航天员心理选拔和训练模式研究等重大科研项目。时勘博士提出的”智能模拟培训法“被亚太经合组织推荐为亚洲地区样板培训模式，所研制开发的人力资源管理计算机辅助评价系统和职业心理测试系统在企事业和学校得到了广泛的应用。目前，时勘博士已正式发表学术论文、论著100余篇，并荣获国务院特殊贡献津贴，获得多项国家部委级和中国人民解放军总装备部科技进步奖。时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源管理和开发的讲座。

他具有一个从博士后、博士到硕士的高素质的研究开发队伍。目前，与国外著名人力资源管理和组织行为研究机构和咨询公司有良好的合作关系，通过承担人力资源管理和开发的咨询工作，为我国政府社会调查、高层人员招聘和培训、企业重组和市场发展战略、科研单位的绩效评价提供了有效的咨询和指导。

主讲课程

人力资源管理与开发、管理技能。
人力资源管理讲授内容包括：人力资源发展战略、组织诊断与组织设计、满意度调查、组织变革与适应、基于胜任特征的工作分析、结构化面试与情境评价、员工培训、时间管理、团队建设、目标管理、绩效考核、360度反馈评价、薪酬调整、职业生涯发展、网络人力资源和跨文化管理。